Advanced Certificate in Workplace Equity
الشهادة المتقدمة في الإنصاف في مكان العمل
Improve workplace equity with our Advanced Certificate program, enhancing diversity, inclusion, and equal opportunities training for leaders and professionals. Learn more today!
الإنصاف في مكان العمل هو مفهوم حيوي لخلق بيئة عادلة وشاملة. يضمن الإنصاف في مكان العمل أن يتمتع الجميع بفرص متساوية للنجاح، بغض النظر عن خلفيتهم أو هويتهم.
Delivered online by London School of International Business, the school behind Healthcare Courses. Ofqual-regulated qualifications with flexible payment plans and admissions support seven days a week.
Flexible payment plans available · Start studying online immediately after enrolment
اقرأ هذه الصفحة باللغات التالية
هذه الخيارات تترجم الصفحة لتقرأ عن البرنامج. وهي لا تغيّر المؤهل نفسه.
هذه مؤهل إنجليزي. يجب إنجاز جميع الواجبات باللغة الإنجليزية. تُصدر الشهادة باللغة الإنجليزية.
لماذا تسجّل في هذه الدورة؟
الإنصاف في مكان العمل
هو مفهوم حيوي لخلق بيئة عادلة وشاملة.يضمن الإنصاف في مكان العمل أن يتمتع الجميع بفرص متساوية للنجاح، بغض النظر عن خلفيتهم أو هويتهم.
تم تصميم هذه الشهادة المتقدمة في الإنصاف في مكان العمل للمحترفين الذين يرغبون في تطوير المهارات اللازمة لتعزيز التنوع والشمول والفرص المتساوية في مؤسساتهم.
من خلال التعرف على مبادئ الإنصاف، سيكتسب المتعلمون فهماً أعمق لكيفية معالجة التحيزات، وإنشاء سياسات شاملة، وتعزيز ثقافة الاحترام والتفاهم.
انضم إلينا في استكشاف عالم الإنصاف في مكان العمل واكتشف كيف يمكنك إحداث تأثير إيجابي في مؤسستك.
عن هذه الدورة
لمن هذه الدورة؟
| الجمهور المستهدف المثالي للشهادة المتقدمة في الإنصاف في مكان العمل | تم تصميم هذه الدورة للمحترفين في مجال الموارد البشرية، ومتخصصي المساواة والتنوع، والمديرين الذين يرغبون في تطوير مهاراتهم في خلق مكان عمل أكثر شمولاً وإنصافاً. |
| الخبرة العملية | عادةً ما يمتلك المتعلمون خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية، أو المساواة والتنوع، أو مجال ذي صلة، مع فهم قوي لقانون العمل البريطاني وتشريعات المساواة. |
| التعليم | الفهم الجيد لمبادئ الأعمال، وقانون العمل، وقضايا المساواة والتنوع أمر ضروري. غالباً ما يُفضل الحصول على درجة جامعية في مجال ذي صلة أو خبرة مكافئة. |
| الموقع | هذه الدورة مثالية للمتعلمين المقيمين في المملكة المتحدة، مع التركيز على قانون المساواة في المملكة المتحدة لعام 2010 وقانون المساواة (أيرلندا الشمالية) لعام 2016. |
| الأهداف المهنية | سيستفيد المتعلمون الذين يرغبون في تطوير مهاراتهم في خلق مكان عمل أكثر شمولاً وإنصافاً، والتقدم إلى أدوار قيادية في الموارد البشرية، أو المساواة والتنوع، أو الإدارة، من هذه الدورة. |
حقائق أساسية
يركز هذا البرنامج على تعزيز التنوع والإنصاف والشمول (DEI) في مكان العمل، وهو ذو صلة خاصة بالمنظمات التي تسعى لمعالجة قضايا التحيز، والتعديلات الدقيقة، وعدم المساواة النظامية.
من خلال مزيج من التعلم النظري والعملي، سيكتسب المشاركون فهماً أعمق لتعقيدات الإنصاف في مكان العمل، ويطورون المهارات اللازمة لتنفيذ استراتيجيات فعالة لتعزيز التنوع والإنصاف والشمول في مؤسساتهم.
تشمل نتائج تعلم الشهادة المتقدمة في الإنصاف في مكان العمل فهم العوامل الاجتماعية والثقافية التي تؤثر على الإنصاف في مكان العمل، والقدرة على تحليل ومعالجة التحيزات والتعديلات الدقيقة، والمهارات اللازمة لتطوير وتنفيذ سياسات وممارسات شاملة.
يتم إكمال البرنامج عادةً على مدار فترة تتراوح بين 6 إلى 12 شهراً، ويتكون من مزيج من أنشطة التعلم عبر الإنترنت وحضورياً، بما في ذلك الواجبات الدراسية، والمناقشات الجماعية، ودراسات الحالة.
تعتبر الشهادة المتقدمة في الإنصاف في مكان العمل ذات صلة عالية بمجموعة واسعة من الصناعات، بما في ذلك الرعاية الصحية، والتعليم، والتكنولوجيا، والمنظمات غير الربحية، حيث تزداد أهمية قضايا التنوع والإنصاف والشمول في دفع النجاح التجاري وتعزيز الأثر الاجتماعي.
من خلال إكمال الشهادة المتقدمة في الإنصاف في مكان العمل، سيكتسب المشاركون ميزة تنافسية في سوق العمل وسيكونون في وضع جيد لدفع التغيير الإيجابي في مؤسساتهم ومجتمعاتهم.
تم تصميم البرنامج ليكون مرناً وسهل الوصول إليه، مع خيارات تعلم عبر الإنترنت لتلبية احتياجات المحترفين العاملين والأفراد الذين لديهم جداول زمنية مزدحمة.
بشكل عام، تعتبر الشهادة المتقدمة في الإنصاف في مكان العمل استثماراً قيماً لأي شخص يسعى لتطوير معرفته ومهاراته في تعزيز التنوع والإنصاف والشمول في مكان العمل.
لماذا هذه الدورة؟
| السنة | نسبة الموظفين الذين تعرضوا للمضايقة |
|---|---|
| 2019 | 1 من كل 5 موظفين (21.1%) |
| 2020 | 1 من كل 4 موظفين (25.1%) |
| 2021 | 1 من كل 3 موظفين (33.1%) |