توظيف مجتمع الميم (LGBTQ+) هو جانب حيوي في خلق بيئة عمل شاملة. تم تصميم برنامج شهادة المهارة المتقدمة هذا للمحترفين في مجال الموارد البشرية ومتخصصي التوظيف الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم في جذب والاحتفاظ بالمرشحين من مجتمع الميم (LGBTQ+).

من خلال إكمال هذا الدورة، سيكتسب المتعلمون فهماً أعمق لأهمية التنوع والشمول في عملية التوظيف، بالإضافة إلى المهارات اللازمة للبحث الفعال عن المواهب من مجتمع الميم (LGBTQ+) وتوظيفها.

تشمل بعض الموضوعات الرئيسية التي يغطيها البرنامج مصطلحات مجتمع الميم (LGBTQ+)، والتحيز اللاواعي، وإنشاء وصف وظيفي شاملة ومقابلات توظيف شاملة.

طوّر مهاراتك في توظيف مجتمع الميم (LGBTQ+) وأصبح قائداً في خلق بيئة عمل أكثر شمولاً. استكشف برنامج شهادة المهارة المتقدمة هذا لمعرفة المزيد واتخاذ الخطوة الأولى نحو مكان عمل أكثر تنوعاً وشمولاً.

عن هذه الدورة

توظيف مجتمع الميم (LGBTQ+) هو مجال ينمو بسرعة، وسيزودك برنامج شهادة المهارة المتقدمة هذه بالمعرفة والمهارات اللازمة للنجاح. من خلال التخصص في توظيف مجتمع الميم (LGBTQ+)، ستكتسب فهماً أعمق للتحديات والفرص الفريدة في هذا المجال. ستساعدك هذه الدورة في تطوير شبكة قوية من الاتصالات، وتحسين مهارات المقابلات الخاصة بك، وزيادة فرصك في الحصول على وظيفة في مجال توظيف مجتمع الميم (LGBTQ+). ستتعلم أيضاً عن استراتيجيات التنوع والشمول، والتحيز اللاواعي، وكيفية خلق بيئة عمل ترحيبية. عند الانتهاء، ستكون مستعداً تماماً لبدء مهنة في توظيف مجتمع الميم (LGBTQ+)، مع فرص في الموارد البشرية، واكتساب المواهب، والمزيد.

لمن هذه الدورة؟

الجمهور المثالي لشهادة المهارة المتقدمة في توظيف مجتمع الميم (LGBTQ+)	المنظمات والأفراد الذين يسعون إلى تعزيز استراتيجيات التوظيف الخاصة بهم وخلق بيئة عمل أكثر شمولاً لمجتمع الميم (LGBTQ+)
الخصائص الرئيسية:	متخصصو التوظيف، ومحترفو الموارد البشرية، وقادة الأعمال في المملكة المتحدة الذين يرغبون في تحسين فهمهم لقضايا مجتمع الميم (LGBTQ+) وخلق بيئة عمل أكثر تنوعاً وشمولاً، حيث يواجه 1 من كل 5 أشخاص من مجتمع الميم (LGBT+) في المملكة المتحدة الذين تتراوح أعمارهم بين 16-24 عاماً التمييز في التوظيف.
الأدوار الوظيفية:	مديرو الموارد البشرية، ومتخصصو التوظيف، وموظفو التنوع والشمول، وقادة الأعمال في مختلف الصناعات، بما في ذلك التمويل، والرعاية الصحية، والتكنولوجيا.
الفوائد:	تحسين فهم قضايا مجتمع الميم (LGBTQ+)، وتعزيز استراتيجيات التوظيف، وزيادة التنوع والشمول، والحصول على ميزة تنافسية في سوق العمل.

حقائق أساسية

شهادة المهارة المتقدمة في توظيف مجتمع الميم (LGBTQ+) هي برنامج تدريب متخصص مصمم لتزويد المحترفين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتوظيف والاحتفاظ بموظفي مجتمع الميم (LGBTQ+) بشكل فعال في مكان العمل.
يركز هذا البرنامج على خلق بيئة عمل شاملة، وفهم الاحتياجات والتحديات الفريدة التي يواجهها أفراد مجتمع الميم (LGBTQ+)، وتطوير استراتيجيات لجذب والاحتفاظ بأفضل المواهب من مجتمع الميم (LGBTQ+).
عند إكمال البرنامج، سيتمكن المتعلمون من:
- تطوير فهم شامل لقضايا مجتمع الميم (LGBTQ+) وتأثيرها على مكان العمل
- تحديد ومعالجة التحيز اللاواعي وخلق بيئة عمل أكثر شمولاً
- تطوير استراتيجيات توظيف فعالة لجذب والاحتفاظ بموظفي مجتمع الميم (LGBTQ+)
- خلق مساحة آمنة وترحيبية لموظفي مجتمع الميم (LGBTQ+)، بما في ذلك السياسات والإجراءات لدعم موظفي مجتمع الميم (LGBTQ+)
- تحليل ومعالجة تأثير قضايا مجتمع الميم (LGBTQ+) على نتائج الأعمال، بما في ذلك الاحتفاظ بالموظفين، والإنتاجية، والتنوع
يتم إكمال البرنامج عادةً في 6-8 أسابيع ويتكون من coursework عبر الإنترنت، ومناقشات تفاعلية، ومشروع نهائي.
يمكن تعديل مدة البرنامج لتناسب احتياجات المتعلم، مع خيارات للالتحاق بدوام جزئي أو بدوام كامل.
تعتبر شهادة المهارة المتقدمة في توظيف مجتمع الميم (LGBTQ+) ذات صلة عالية بمكان العمل الحديث، حيث يتم الاعتراف بالتنوع والإنصاف والشمول بشكل متزايد كمحركات رئيسية لنجاح الأعمال.
من خلال الاستثمار في هذا البرنامج، يمكن للمنظمات أن تظهر التزامها بخلق بيئة عمل أكثر شمولاً وترحيباً، مما يمكن أن يؤدي إلى تحسين مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم والإنتاجية.
البرنامج ذو صلة أيضاً بمحترفي الموارد البشرية، ومتخصصي التوظيف، وقادة الأعمال الذين يرغبون في تطوير مهاراتهم ومعرفتهم في هذا المجال والبقاء في طليعة أفضل الممارسات واتجاهات الصناعة.

لماذا هذه الدورة؟

تتمتع شهادة المهارة المتقدمة في توظيف مجتمع الميم (LGBTQ+) بأهمية كبيرة في السوق اليوم، لا سيما في المملكة المتحدة. وفقاً لاستطلاع أجرته لجنة المساواة وحقوق الإنسان في المملكة المتحدة، أفاد 71٪ من الموظفين المثليين والمثليات ومزدوجي الميول الجنسية (LGB) بشعورهم بمزيد من الثقة في مكان عملهم بعد تلقي تدريب حول قضايا مجتمع الميم (LGBTQ+). علاوة على ذلك، أفاد 63٪ من موظفي LGB بأنهم أكثر عرضة للإبلاغ عن التمييز إذا شعروا بأن صاحب العمل يدعم حقوق مجتمع الميم (LGBTQ+).