Advanced Skill Certificate in Managing Diversity in the Workplace
職場における多様性管理に関する高度スキル証明書
Master diversity management skills to create inclusive workplaces Learn how to foster a culture of respect and belonging with our Advanced Skill…
職場における多様性の管理 は、包括的かつ生産的な職場環境を創造する上で極めて重要な側面です。 一部の組織 は、多様性、公平性、包摂性(DEI)の文化を育むことに苦戦しており、その結果、従業員のエンゲージメントや定着率の低下を招くことがあります。この高度スキル証明書プログラムは、職場における多様性を効果的に管理するためのスキルを習得したい マネージャーやリーダー 向けに設計されています。…
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これは英語の資格です。課題はすべて英語で提出してください。修了証は英語で発行されます。
このコースに申し込む理由
職場における多様性の管理
は、包括的かつ生産的な職場環境を創造する上で極めて重要な側面です。 一部の組織 は、多様性、公平性、包摂性(DEI)の文化を育むことに苦戦しており、その結果、従業員のエンゲージメントや定着率の低下を招くことがあります。この高度スキル証明書プログラムは、職場における多様性を効果的に管理するためのスキルを習得したい マネージャーやリーダー 向けに設計されています。本プログラムを通じて、学習者は職場における多様性、公平性、包摂性の重要性について深く理解するとともに、より包括的な文化を創造するための戦略を習得します。
本プログラム修了後、学習者は以下のことが可能になります:
組織の目標や価値観に合致した多様性、公平性、包摂性(DEI)戦略を策定する。
職場におけるバイアス(偏見)やマイクロアグレッション(微細な攻撃行為)を特定し、対処する。
多様な人材を募集、維持、育成する。
より包括的で生産的な職場環境を創造するための第一歩を踏み出しましょう。本日、この高度スキル証明書プログラムを探索し、職場における多様性を効果的に管理する方法を発見してください。
このコースについて
対象者
| 職場における多様性管理に関する高度スキル証明書の理想的な対象者 | 英国の組織は、多様で包括的な職場環境の創造にますます注力しており、雇用主の75%が多様性と包摂性トレーニングの必要性を報告しています(CIPD, 2020)。 |
| 主な特徴: | 多様性と包摂性戦略の実施を担当するマネージャーおよびHRプロフェッショナル、採用や人材管理に従事する者、そしてより包括的な職場環境の創造におけるスキルを高めたい個人。 |
| 業界セクター: | 公共部門、民間部門、第三セクターの組織(慈善団体や非営利団体を含む)は、すべてこの高度スキル証明書から恩恵を受ける可能性があります。 |
| 学習目標: | 多様性と包摂性について深く理解し、より包括的な職場文化を創造する方法を学び、効果的な多様性と包摂性戦略を実施するためのスキルを習得する。 |
主なポイント
本プログラムは、異なる文化的背景の理解、紛争の管理、多様性と包摂性の促進など、職場における多様性を管理するために必要な知識とスキルを開発することに焦点を当てています。
プログラム修了後、学習者は以下の学習成果を得ることができます:
- 職場における多様性と包摂性の重要性を理解する
- 多様性を重視する包括的な職場環境を創造する方法を学ぶ
- 紛争を管理し、多様性と包摂性を促進するスキルを開発する
- 多様性と包摂性戦略の開発と実施の方法を理解する
- 多様な人々と効果的にコミュニケーションを取る方法を学ぶ
- 多様性と包摂性イニシアチブの有効性を測定・評価するスキルを開発する
職場における多様性管理に関する高度スキル証明書の期間は、学習ペースや完了した時間数に応じて通常6〜12ヶ月です。
本プログラムは柔軟に設計されており、オンラインまたは対面トレーニングセッションを通じて完了できます。
多くの組織が職場における多様性と包摂性の重要性を認識しているため、本プログラムの業界関連性は高いです。
本プログラムを修了することで、学習者はキャリアの見通しを高め、包括的で多様な職場環境の創造へのコミットメントを示すことができます。
職場における多様性管理に関する高度スキル証明書は、医療、金融、テクノロジー、教育など、さまざまな業界に関連しています。
学習者は就職市場で競争優位性を獲得し、さまざまな環境で知識とスキルを応用できることを期待できます。
本プログラムはエントリーレベルから経験豊富なプロフェッショナルまでを対象としており、個々の学習者の特定のニーズに合わせてカスタマイズできます。
このコースを選ぶ理由
| 年 | 少数民族グループに属する雇用者の割合 |
|---|---|
| 2011 | 11.9% |
| 2016 | 14.3% |
| 2020 | 17.4% |