Certified Specialist Programme in Building Inclusive Teams
برنامج المتخصص المعتمد في بناء فرق شاملة
Certified Specialist Programme in Building Inclusive Teams online with Healthcare Courses. Ofqual-regulated awarding body, Ofqual-regulated, 1 month or 2.
يُعد برنامج "بناء فرق شاملة" برنامجًا متخصصًا معتمدًا مصممًا لمهنيي الموارد البشرية وقادة الفرق الذين يرغبون في خلق بيئة عمل متنوعة وشاملة.
Delivered online by London School of International Business, the school behind Healthcare Courses. Ofqual-regulated qualifications with flexible payment plans and admissions support seven days a week.
Flexible payment plans available · Start studying online immediately after enrolment
اقرأ هذه الصفحة باللغات التالية
هذه الخيارات تترجم الصفحة لتقرأ عن البرنامج. وهي لا تغيّر المؤهل نفسه.
هذه مؤهل إنجليزي. يجب إنجاز جميع الواجبات باللغة الإنجليزية. تُصدر الشهادة باللغة الإنجليزية.
لماذا تسجّل في هذه الدورة؟
يُعد برنامج "بناء فرق شاملة" برنامجًا متخصصًا معتمدًا مصممًا لمهنيي الموارد البشرية وقادة الفرق الذين يرغبون في خلق بيئة عمل متنوعة وشاملة.
تواجه بعض الفرق صعوبة في إشراك المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا والاحتفاظ بها، مما يؤدي إلى فقدان الفرص وانخفاض الإنتاجية.
يساعد هذا البرنامج المشاركين على تطوير المهارات والمعرفة اللازمة لبناء وإدارة الفرق الشاملة، وتعزيز ثقافة الاحتراف والتعاطف والفهم.
من خلال الوحدات التفاعلية ودراسات الحالة الواقعية، سيكتسب المتعلمون فهمًا أعمق لفوائد التنوع والشمول، ويتعلمون كيفية خلق مكان عمل يشعر فيه الجميع بالتقدير والتفويض.
بحلول نهاية البرنامج، سيتم تزويد المشاركين بالأدوات والاستراتيجيات اللازمة لدفع التغيير الإيجابي وخلق فريق أكثر شمولية وفعالية.
انضم إلى الحركة نحو مكان عمل أكثر شمولية واتخذ الخطوة الأولى نحو بناء فريق يزدهر بفضل التنوع والشمول.
عن هذه الدورة
لمن هذه الدورة؟
| الجمهور المستهدف لبرنامج المتخصص المعتمد في بناء فرق شاملة | المنظمات والأفراد الذين يسعون إلى خلق بيئة عمل أكثر تنوعًا وشمولاً، لا سيما في المملكة المتحدة، حيث يبلغ 1 من كل 5 موظفين عن شعورهم بالعزلة في العمل (المصدر: Mind). |
| الخصائص الرئيسية: | القادة والمديرون في المملكة المتحدة، حيث يبلغ 75٪ من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة (SMEs) عن نقص التنوع في قوتهم العاملة (المصدر: CIPD). |
| الأدوار الوظيفية: | مهنيو الموارد البشرية، والمديرون المباشرون، وقادة الفرق، والأفراد في الأدوار المتعلقة بالموارد البشرية، الذين يرغبون في تطوير المهارات اللازمة لبناء وإدارة الفرق الشاملة، وتحسين معدلات مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم. |
| الفوائد: | تحسين مشاركة الموظفين، وزيادة التنوع والشمول، وتعزيز السمعة، وتحقيق نتائج أعمال أفضل، حيث يبلغ 71٪ من المنظمات عن تحسن الإنتاجية بعد تنفيذ مبادرات التنوع والشمول (المصدر: McKinsey). |
حقائق أساسية
يركز هذا البرنامج على تعزيز ثقافة الانتماء، حيث يمكن للموظفين من خلفيات ووجهات نظر مختلفة أن يزدهروا ويساهموا في نجاح المنظمة.
بحلول نهاية البرنامج، سيكون المشاركون قد اكتسبوا فهمًا أعمق لأهمية التنوع والإنصاف والشمول في مكان العمل، بالإضافة إلى المهارات اللازمة لتنفيذ الممارسات والسياسات الشاملة.
تشمل نتائج التعلم للبرنامج القدرة على تحليل ومعالجة التحيزات، وتطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف الشاملة، وخلق ثقافة الأمان النفسي.
يتم تقديم البرنامج عادةً على مدار فترة من 6 إلى 12 شهرًا، مع مزيج من الجلسات عبر الإنترنت وجهاً لوجه.
يمكن تعديل مدة البرنامج لتناسب احتياجات المنظمة، مع توفر خيارات جدولة مرنة لاستيعاب مناطق زمنية وأنماط عمل مختلفة.
برنامج المتخصص المعتمد في بناء فرق شاملة ذو صلة عالية بصناعة البناء والتشييد، حيث يعد التنوع والشمول عوامل حاسمة في دفع الابتكار والإبداع والإنتاجية.
من خلال الاستثمار في هذا البرنامج، يمكن للمنظمات تحسين أرباحها، وتعزيز سمعتها، وخلق بيئة عمل أكثر إيجابية وإنتاجية لموظفيها.
البرنامج ذو صلة أيضًا بالصناعات الأخرى التي تقدر التنوع والإنصاف والشمول، مثل التكنولوجيا والتمويل والرعاية الصحية.
بشكل عام، يُعد برنامج المتخصص المعتمد في بناء فرق شاملة استثمارًا قيمًا للمنظمات التي تسعى إلى خلق ثقافة مكان عمل أكثر شمولية وتنوعًا.